Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan pada Era Digital

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dalam menghadapi tantangan era digital. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan pada berbagai sektor industri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, terutama dalam aspek inovasi, adaptasi teknologi, dan motivasi kerja. Pemimpin yang mampu memberikan inspirasi, visi yang jelas, serta dukungan terhadap pengembangan individu terbukti mampu meningkatkan efektivitas kerja organisasi di era digital. Oleh karena itu, organisasi disarankan untuk mengembangkan gaya kepemimpinan transformasional guna meningkatkan daya saing dan kinerja karyawan.